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ESPACE DE RÉFLEXION  PARTICIPATIF

Nos valeurs : Au-delà, OTOS 13 Formation remplit ses missions dans un cadre associatif non lucratif au sein du secteur non marchand, s’inscrivant dans l’économie sociale et solidaire, avec pour autres valeurs :
 La liberté de choisir, d’agir, de s’exprimer et de penser dans le respect des valeurs de la République et des droits individuels ;
  • La solidarité qui unit tous les adhérents autour de la même volonté de favoriser l’équité de traitement et l’égalité des chances, à penser aussi comme le souci éthique de favoriser l’émergence de toutes les potentialités de chaque personne au sein d’une société construite avec et pour tous ;
  • La bienveillance associée au désintéressement (lucratif).
 Ainsi, depuis plus de dix ans, OTOS 13 Formation participe à l’émergence et la construction d’un modèle inclusif par le travail et le développement personnel au sein d’une société qu’elle entend solidaire, démocratique et durable.
Notre projet association est à votre disposition sur simple demande en allant sur l'onglet contact, il vous sera addressé sous 48 heures.
Cette année, l'association vous accompagne dans le déploiment du plan de transformation des ESATs
C‘est la loi 3DS[1] et le décret du 14 décembre 2022, qui nous engage à renforcer notre accompagnement envers nos adhérents pour coopérer vers leur transition de mise, en conformité en lien avec les attendus du décret.Nous voulons : provoquer des réflexions, des échanges constructifs et assurément des réponses à l’émergence de nouveaux besoins d’actions de formation suite au décret « Plan de Transformation des ESAT ».
Pour rappel : Le gouvernement réaffirme ainsi le soutien au modèle des ESAT, mais pose la nécessité d’impulser une nouvelle dynamique au travers de 4 axes 

-           Favoriser une dynamique de parcours professionnels pour les personnes,

-           Renforcer leur pouvoir d’agir,

-           Assurer l’attractivité des métiers et

-           Accompagner le développement des établissements. » (*)

Nos rencontres stratégiques inter-ESAT

 

Un plan d’attaque, dans un format court et efficace, suivant ce calendrier :

 

  • 28 février (10h-12h) : Présentation du projet : Rencontres Stratégiques inter-ESAT

  • 31 mars (10h-12h) : Renforcer les droits et le pouvoir d’agir des travailleurs en ESAT

  • 13 avril (14h-16h) : Favoriser une dynamique de parcours professionnel

  • 26 mai (14h-16h) : Renforcer les compétences et l’employabilité

  • 20 juin (10h-12h) : Le cadre juridique pour les passerelles et le droit au retour

 

Ces thèmes font partis du Plan de transformation des ESAT, nous avons donc invité

tous nos adhérents à participer à nos « Réunions Stratégiques Inter-ESAT ».

 

Chaque réunion suivra 3 étapes fondamentales, avec des objectifs :

 

  • Un contenu théorique et réflexif

    • => objectif : compréhension du décret

  • Echanges de pratiques professionnelles face aux changements liés au Plan

    • => objectif : Quelles nouvelles pratiques ? Quels nouveaux outils?

  • Formuler des besoins

    • =>objectif : Déterminer des propositions de formations et/ou d’outils dédiés

    • aux usagers et/ou aux salariés des ESTAT ; liés à la transition.

Nous proposons un dispositif de rencontre mixte : distanciel et présentiel

 

Concernant les inscriptions à la rencontre du 28/02 :

 

A ce jour : nous comptabilisons 30 participants : acteurs œuvrant dans les ESAT :

Le directeur territorial Bouches-du-Rhône

Les directeurs (trices) d’établissement,

Les directeurs (trices) adjoints (es),

Les chefs (fes) de service

Les coordinateurs (trices) de parcours professionnel

Les coordinateurs (trices) Service Accompagnement Médico-Social

Les responsables de formation,

Les conseillers en insertion professionnelle,

Les conseillers en économie sociale et familiale,

Les chefs de groupes.

Les éducateurs (trices) spécialisé(e)s

Les moniteurs (trices)

Comment vous inscrire : contactez-nous
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