Nos valeurs : Au-delà, OTOS 13 Formation remplit ses missions dans un cadre associatif non lucratif au sein du secteur non marchand, s’inscrivant dans l’économie sociale et solidaire, avec pour autres valeurs :

 La liberté de choisir, d’agir, de s’exprimer et de penser dans le respect des valeurs de la République et des droits individuels ;

• La solidarité qui unit tous les adhérents autour de la même volonté de favoriser l’équité de traitement et l’égalité des chances, à penser aussi comme le souci éthique de favoriser l’émergence de toutes les potentialités de chaque personne au sein d’une société construite avec et pour tous ;

• La bienveillance associée au désintéressement (lucratif).

 Ainsi, depuis plus de dix ans, OTOS 13 Formation participe à l’émergence et la construction d’un modèle inclusif par le travail et le développement personnel au sein d’une société qu’elle entend solidaire, démocratique et durable.

Notre projet association est à votre disposition sur simple demande en allant sur l'onglet contact, il vous sera addressé sous 48 heures.

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Cette année, l'association vous accompagne dans le déploiment du plan de transformation des ESATs

C‘est la loi 3DS[1] et le décret du 14 décembre 2022, qui nous engage à renforcer notre accompagnement envers nos adhérents pour coopérer vers leur transition de mise, en conformité en lien avec les attendus du décret.Nous voulons : provoquer des réflexions, des échanges constructifs et assurément des réponses à l’émergence de nouveaux besoins d’actions de formation suite au décret « Plan de Transformation des ESAT ».

Pour rappel : Le gouvernement réaffirme ainsi le soutien au modèle des ESAT, mais pose la nécessité d’impulser une nouvelle dynamique au travers de 4 axes 

-           Favoriser une dynamique de parcours professionnels pour les personnes,

-           Renforcer leur pouvoir d’agir,

-           Assurer l’attractivité des métiers et

-           Accompagner le développement des établissements. » (*)

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Nos rencontres stratégiques inter-ESAT

 

Un plan d’attaque, dans un format court et efficace, suivant ce calendrier :

 

• 28 février (10h-12h) : Présentation du projet : Rencontres Stratégiques inter-ESAT

• 31 mars (10h-12h) : Renforcer les droits et le pouvoir d’agir des travailleurs en ESAT

• 13 avril (14h-16h) : Favoriser une dynamique de parcours professionnel

• 26 mai (14h-16h) : Renforcer les compétences et l’employabilité

• 20 juin (10h-12h) : Le cadre juridique pour les passerelles et le droit au retour

 

Ces thèmes font partis du Plan de transformation des ESAT, nous avons donc invité

tous nos adhérents à participer à nos « Réunions Stratégiques Inter-ESAT ».

 

Chaque réunion suivra 3 étapes fondamentales, avec des objectifs :

 

• Un contenu théorique et réflexif

  • => objectif : compréhension du décret

• Echanges de pratiques professionnelles face aux changements liés au Plan

  • => objectif : Quelles nouvelles pratiques ? Quels nouveaux outils?

• Formuler des besoins

  • =>objectif : Déterminer des propositions de formations et/ou d’outils dédiés

  • aux usagers et/ou aux salariés des ESTAT ; liés à la transition.

Nous proposons un dispositif de rencontre mixte : distanciel et présentiel

 

Concernant les inscriptions à la rencontre du 28/02 :

 

A ce jour : nous comptabilisons 30 participants : acteurs œuvrant dans les ESAT :

Le directeur territorial Bouches-du-Rhône

Les directeurs (trices) d’établissement,

Les directeurs (trices) adjoints (es),

Les chefs (fes) de service

Les coordinateurs (trices) de parcours professionnel

Les coordinateurs (trices) Service Accompagnement Médico-Social

Les responsables de formation,

Les conseillers en insertion professionnelle,

Les conseillers en économie sociale et familiale,

Les chefs de groupes.

Les éducateurs (trices) spécialisé(e)s

Les moniteurs (trices)

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Comment vous inscrire : contactez-nous

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