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Bilan de compétence

Demander un bilan de compétence

L'objectif d'un bilan de compétence est d'analyser son parcours pour définir des axes de développement professionnel.

OTOS 13 Formation effectue des bilans avec les travailleurs d'ESAT selon une méthodologie spécifique qui suit les trois phases réglementaire :

Une phase préliminaire :

  • Analyser la demande et le besoin de la personne ; 

  • Déterminer les objectifs adapté à la situation et au besoin ; 

  • Définir  les modalités de déroulement du bilan.

Une phase d'investigation  :

  • Analyser son parcours professionnel et extra professionnel ; 

  • Donner du sens à son parcours ; 

  • Faire un inventaire des compétences et aptitudes ; 

  • Mettre en lumière ses souhaits et aspirations ; 

  • Construire un projet professionnel ou de formation.

Une phase de conclusion :

  • S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation ; 

  • Déterminer des objectifs à court , moyen et long terme ; 

  • Exprimer la cohérence de son projet devant un tiers.

Nos indicateurs de suivi

Pour évaluer la réussite de nos bilans nous suivons 3 indicateurs repris dans le diagramme ci dessous :

- La présence des stagiaires en début et en fin de bilan

En effet, l'accompagnement "Bilan" demande une forte implication du stagiaire. Son assiduité est donc un indicateur de la qualité de notre accompagnement

- Le nombre d'enquête terrain

En effet, pour aider le stagiaire à se positionner dans un nouvel environnement de travail nous proposons durant le temps du bilan une expérience de stage soit dans un autre ESAT (avec nos adhérents), soit dans une entreprise partenaire

- La réalisation des entretiens de suivi 6 mois avant la fin du bilan

En effet, nous prenons soin de recontacter le stagiaire 6 mois à l'issu du bilan. Le temps consacré par le stagiaire pour cet entretien prouve la qualité du lien que nous avons pu tisser durant l'accompagnement bilan.