
BILAN DE
compétence
Demander un bilan de compétence
L'objectif d'un bilan de compétence est d'analyser son parcours pour définir des axes de développement professionnel.
OTOS 13 Formation effectue des bilans avec les travailleurs d'ESAT selon une méthodologie spécifique qui suit 3 phases réglementaires.
Une phase préliminaire
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Analyser la demande et le besoin de la personne
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Déterminer les objectifs adapté à la situation et au besoin
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Définir les modalités de déroulement du bilan
Une phase d'investigation
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Analyser son parcours professionnel et extra professionnel
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Lui donner du sens
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Inventorier ses compétences et aptitudes
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Identifier ses souhaits et aspirations
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Construire un projet professionnel ou de formation
Une phase de conclusion
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S'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation
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Déterminer des objectifs à court , moyen et long terme
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Exprimer la cohérence de son projet devant un tiers
PRESENTATION DU BILAN DE COMPETENCES
1. C'est quoi un Bilan de Compétences ?
Vous travaillez depuis un moment et vous vous posez des questions sur votre avenir ?
Vous voulez changer de métier, vous former, ou quitter l'ESAT ?
Le bilan de compétences est fait pour vous.
Il vous permet de :
Prendre du temps pour vous et réfléchir sur votre travail.Faire le point sur ce que vous savez faire (vos compétences).
Comprendre ce qui vous motive.
Trouver des idées pour votre avenir.
Il existe 3 sortes de bilans pour vous aider :
Le bilan de validation de projet : Le bilan de validation de projet permet de vérifier si votre idée est bonne.
Le bilan de réorientation : Le bilan de réorientation est là pour vous aider à changer de métier.
Le bilan d'évolution : Le bilan d’évolution vous aide à progresser dans votre travail actuel.
2. Nos règles et notre engagement (Notre Déontologie)
Le centre OTOS 13 Formation s'engage à respecter des règles strictes pour vous protéger :
Le secret : Tout ce que vous dites reste confidentiel.
Votre accord : Nous demandons toujours votre accord avant de commencer. Votre employeur ne sera pas informé de vos résultats sans votre permission.
Le respect : Nous respectons vos choix sans vous juger et sans vous influencer.La qualité (Certification Qualiopi) :
Vous êtes accompagné par un accompagnateur compétent.
Nous organisons aussi un suivi quelques mois après le bilan pour voir où en est votre projet.
3. Comment se passe le bilan ?
Les délais d'accès : Lorsque vous nous contactez pour une demande, nous convenons d'une date dans le mois qui suit pour vous proposer un entretien préalable afin de vous présenter nos méthodes et valider votre demande. A l'issue nous établissons d'un comme un accord un calendrier d'entretiens.
Le bilan se fait en entretien seul à seul (en individuel) avec l’accompagnateur, dans un bureau privé pour respecter le secret.
Il peut se faire à l’ESAT si la confidentialité est respectée ou dans nos locaux.
Il peut aussi se faire en groupe si vous êtes d'accord.Le bilan a une durée maximum de 24 heures.
La méthode se déroule en 3 grandes étapes :
Étape 1 : Faire connaissance (Étude de la demande) : On discute de ce que vous attendez du bilan et on choisit la méthode ensemble.
Étape 2 : Analyser vos possibilités : On regarde ensemble vos expériences, vos forces et vos compétences techniques. On cherche des informations sur les métiers possibles.
Étape 3 : Votre projet : On construit ensemble votre projet pour l'avenir et on écrit un document pour expliquer comment le réaliser.
4. Les outils pour vous aider
Nous choisissons les outils adaptés pour mieux vous accompagner.
Nous pouvons utiliser :
Des tests pour connaître vos qualités, vos défauts et les métiers qui vous intéressent.
Des grilles pour évaluer vos compétences.
Des photos pour vous aider à parler de vous.
Des stages de découverte pour voir comment ça se passe en vrai.
Des recherches sur internet accompagnée pour connaître de nouveaux métiers.
Accessibilité : Nous adaptons les entretiens (rythme, techniques).
Claire Balloteaud est notre référente handicap pour vous aider.
5. Combien ça coûte et comment payer ?
Le bilan coûte 1300 euros.
Comment payer ?
Vous pouvez utiliser l'argent de votre compte CPF (Compte Personnel de Formation).
Information 2026 : Selon votre situation, la loi peut demander une petite participation financière (un "reste à charge" d’un peu plus de 100 €)
si vous utilisez votre CPF. L'ESAT peut aussi payer le bilan (Plan de développement des compétences), ou demander le remboursement de votre reste à charge.
6. Nos résultats
Depuis plusieurs années, OTOS aide les travailleurs à faire le point. Nous mesurons notre réussite avec la satisfaction de nos clients et le nombre de personnes accompagnées.
Sur la page internet de notre site vous pouvez voir nos résultats.
À la fin du bilan, vos documents sont gardés dans une enveloppe scellée avec la mention confidentielle et avec votre accord. Puis ils sont détruits au bout de 10 ans.
En cas d'insatisafction, une réclamation peut-être formulée par mail à : contact@otos13formation.com
Nos indicateurs de suivi
Pour évaluer la réussite de nos bilans, nous suivons 3 indicateurs repris dans le diagramme ci dessous :
1 Présence des stagiaires en début et en fin de bilan.
L'accompagnement "Bilan" demande une forte implication du stagiaire. Son assiduité est un indicateur de la qualité de notre accompagnement.
2 Nombre d'enquête terrain.
Pour aider le stagiaire à se positionner dans un nouvel environnement de travail, nous proposons durant le temps du bilan une expérience de stage soit dans un autre ESAT (avec nos adhérents), soit dans une entreprise partenaire.
3 Réalisation des entretiens de suivi 6 mois après le bilan.
Nous prenons soin de recontacter le stagiaire 6 mois à l'issu du bilan. Le temps consacré par le stagiaire pour cet entretien prouve la qualité du lien que nous avons pu tisser durant l'accompagnement bilan.
INDICATEUR QUALITÉ DE NOS BILANS DE COMPÉTENCES
2025


